С 1 марта 2025 года каждый выпускник медицинского вуза или колледжа, прошедший первичную аккредитацию, первые три года работает строго под кураторством опытного специалиста. Норма закреплена на федеральном уровне. Но в ряде больниц этот принцип работал задолго до того, как его прописали в документах.
Что изменилось и зачем
Наставничество в медицине - не изобретение чиновников. Это возврат к тому, что советская система здравоохранения считала само собой разумеющимся. Молодой врач или медсестра не бросались в самостоятельную практику сразу после диплома - рядом всегда стоял старший коллега. Потом эта традиция начала размываться. Теперь государство решило её формализовать.
Три года под руководством наставника - срок не случайный. Именно столько, по оценкам специалистов, нужно начинающему медику, чтобы перейти от теоретических знаний к уверенной клинической практике. Диплом даёт базу. Опыт - только живая работа рядом с профессионалом.
Как это выглядит на практике
В Городской больнице № 3 система наставничества не стартовала с марта - она здесь давно. Главный врач Марина Сайфуллина говорит прямо: больница - не учебный кабинет, атмосфера здесь максимально приближена к реальности, и именно в этой реальности молодому специалисту нужна опора.
Медицинская сестра травматологического отделения Ильвира Пешкова за 15 лет стажа впервые взяла подопечного. Её подшефный - медбрат Андрей Захаров. Для неё это новый опыт. Для него - возможность освоить профессию не по учебнику.
Есть в больнице и нестандартные истории. Наталья Бохирова пришла в поликлинику медрегистратором уже в зрелом возрасте, понаблюдала за работой медсестёр - и поступила в медколледж на вечернее отделение. Сейчас работает участковой медсестрой под кураторством наставника. Год в новой роли. И никакого сомнения в правильности выбора.
Что ждёт отрасль
В этом году Городская больница № 3 ожидает шестерых молодых специалистов со средним медицинским образованием. Для каждого найдут наставника. Это не формальность - это часть кадровой стратегии учреждения.
В масштабах страны ситуация острее. Дефицит медицинских кадров в регионах остаётся серьёзной проблемой: по ряду оценок, не хватает десятков тысяч врачей и среднего персонала. Удержать молодых специалистов - значит дать им не только зарплату, но и профессиональную среду. Наставничество - один из инструментов именно для этого.
- Норма о наставничестве вступила в силу 1 марта 2025 года
- Охватывает выпускников медвузов, колледжей и прошедших первичную аккредитацию
- Обязательный срок сопровождения - три года
- В ГБ № 3 практика действует уже несколько лет
- В 2025 году учреждение ожидает шесть новых специалистов со средним медобразованием
